É
preciso levar em conta a importância de uma liderança mais humanizada,
que se preocupa com os resultados, mas que sabe que esses resultados só
acontecem por causa das pessoas. É por isso que as pessoas precisam ser
engajadas por uma visão ou um propósito – aqui pensado em como queremos
gerar mais valor para nossos clientes e para a sociedade. São essas
mesmas pessoas que recebem reconhecimento, orientação, desenvolvimento e
oportunidade de fazer aquilo que fazem de melhor.
Um dos
grandes erros de gestores e empresas é não entender o potencial dos
funcionários. É preciso que o processo ocorra de maneira madura, e o
estágio da empresa diz muito sobre a liderança que ela espera. Uma
companhia que investe no desenvolvimento de lideranças pode descobrir
aquela pessoa que nunca se imaginou líder, mas que se for lapidada pode
exercer esse papel com excelência.
Por isso, vou deixar aqui as principais características da formação de líderes.
Comunicação assertiva
A
comunicação é uma das ferramentas mais importantes do líder. Falar
aquilo que precisa ser dito de forma respeitosa, empática e influente se
torna essencial para realizar alinhamentos de expectativas, dar
feedbacks e inspirar.
Resiliência
Lidar
com adversidades é uma das competências mais valorizadas pelas
organizações e, praticamente, regra para quem quer exercer liderança.
Estratégia
Ser estratégico ajuda a avaliar os cenários e tomar decisões mais adequadas.
Desenvolvimento de pessoa
Se
você é líder e ainda não pensou em desenvolver sucessores, você está
falhando. Um bom líder entende que para crescer ele precisará de pessoas
preparadas para assumir sua posição.
Humildade e vulnerabilidade
O
líder não precisa ter as respostas de tudo, ainda mais em um mundo que
muda tudo tão rápido. Ouvir a equipe, aprender com ela, entender que nem
sempre acertamos, assumir erros e pedir ajuda. Tudo isso nos leva para
uma liderança mais humanizada e mais alinhada com o momento que estamos
vivendo.
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