Quase
toda empresa tem um RH, um setor bastante tradicional. Mas tradicional
não precisa, necessariamente, ser antiquado. Para contratar, gerir
pessoas, administrar benefícios, é possível usar soluções propostas por
startups que estão inovando e desburocratizando o RH.
Anunciar vagas de emprego tem cada
vez menos resultado, afinal existem formas mais eficazes de fazer isso. O
currículo de papel também está perdendo espaço. A vida no departamento
de recursos humanos das empresas está cada vez mais digital.
Preencher uma vaga em uma empresa
pode demorar até 45 dias, sem contar o alto custo do processo seletivo.
Mas muitas startups estão usando tecnologias como inteligência
artificial e big data para facilitar esse processo. São as HRTechs,
sigla em inglês para as startups que atuam no setor de recursos humanos.
Segundo o consultor Raphael Augusto,
existem soluções que podem ajudar essa área comum em todas as empresas:
“Desde a parte de contratação, de benefícios, engajamento dos
funcionários, entrega do resultado até a parte de departamento pessoal
com atividades do dia a dia”.
Hoje, já existem 130 HRTechs atuando
no Brasil nos mais variados setores para levar maior bem-estar nas
empresas. A ideia é desburocratizar o processo e focar em quem realmente
produz conteúdo: o funcionário.
Cammila Yochabell conhece bem as
dificuldades dos RHs. Ela trabalhou na área durante sete anos. Em busca
de alternativas mais modernas para quem está procurando emprego, ela
criou uma HRTech e um dos recursos que desenvolveu foi o vídeo
currículo. A plataforma faz um “match”, um encontro, entre o candidato e
a empresa que está recrutando. Com ajuda também da inteligência
artificial, os currículos são filtrados.
“Faz a transcrição do áudio dessas
entrevistas e são feitos os cruzamentos de informações para filtrar os
melhores perfis para análise do recrutador. Aí o preenchimento da vaga é
mais assertivo, pois elimina entrevistas desnecessárias”, explica
Cammila.
Como nem todo mundo está preparado
para fazer um vídeo, a startup dá algumas dicas. Para o recrutador, pelo
vídeo é possível conhecer mais sobre o candidato.
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